今天清晨7:30，2026阿尔山马拉松在内蒙古阿尔山圣泉广场鸣枪起跑，6000名跑者踏着草原清风冲出起点。而最引人注目的两个国内精英选手，何杰、李芷萱，也参加了此次比赛。    整理 | 郑丽媛          出品 | CSDN（ID：CSDNnews）          如果一家公司的 CEO 告诉你，一个过去需要 50 名工程师忙活一年才能完成的项目，现在只用了 5 个人、65 天就顺利交付，你第一反应会是什么？          是惊叹 AI 带来的生产力革命，还是替另外 45 名员工捏一把汗？          近日，亚马逊 CEO Andy Jassy 分享的一则内部案例，再次将 AI 与就业的话题推向风口浪尖：他透露，公司最近完成了一项大型内部系统重构——借助 AI，仅靠 5 名员工便完成了原本需要 40～50 人、一年左右才能完成的工作。

二 |          可矛盾的是，就在一个月前，亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）还在法国巴黎举行的 VivaTech 大会上公开表示：AI 不但不会让人类失业，未来甚至可能造成劳动力短缺。                   5 名员工、65 天，完成过去 50 人一年的工作          事情源于 Andy Jassy 在近期的一次公开分享。当国内绝大多数精英选手扎堆北上广深等一线城市热门赛事时，何杰和李芷萱却选择了这场仅有6000人规模的C类小众赛事。结果毫无悬念：两人双双夺冠。何杰成绩为：2小时20分01秒；李芷萱成绩为：2小时42分20秒（成绩为直播估算成绩，最终以官方成绩为准。         他介绍称，亚马逊内部曾有一个大型系统重构项目，按照过去的经验，这项工作通常需要 40～50 名工程师组成团队，持续约 12 个月才能完成。）以赛代练何杰和李芷萱的夺冠，都在跑友的意料之中。

三 | 但这一次，公司组建了一支只有 5 名成员、熟练掌握 AI 工具的团队，最终仅用 65 天便完成了全部交付。作为中国马拉松顶尖选手，他们在阿尔山的赛道上几乎没有遇到真正意义上的对手。         从时间来看，项目周期从一年压缩到了两个多月；从人员规模来看，仅用了过去约十分之一的人力——这并非实验室里的概念验证，而是真实发生在亚马逊内部的生产实践。         但与此同时，一个更加现实的问题也随之浮现：如果过去需要 50 个人，现在只需要 5 个人，那么剩下的人怎么办？          这种担忧并非空穴来风。早在今年 1 月，亚马逊就宣布在全球范围内裁减约 1.6 万个岗位。         当时，亚马逊给出的解释是，希望通过组织架构调整实现三个目标：          减少管理层级；          提高团队 Owner 意识和自主决策能力；          精简流程，降低组织内部的官僚主义。              对于美国员工，亚马逊提供了 90 天内部转岗窗口，允许被裁员工申请其他岗位。         在人力资源高级副总裁 Beth Galetti 发布的内部信中，亚马逊甚至没把这定义为一场“AI 裁员”，而强调这只是一次组织优化，并表示，公司仍会继续招聘，并持续投资未来最重要的战略方向。何杰、李芷萱42.195公里的全程赛道，几乎看不到竞争对手，一直专注于自己的节奏。         不过，几乎所有人都知道，亚马逊所谓的这个“未来最重要的战略方向”，其实还是 AI。                   AI 投资已进入“烧钱”阶段          事实上，过去一年，亚马逊几乎把全部增长重心押注到了 AI。根据亚马逊最新公布的第一季度财报：          AWS 云计算业务收入达到 375.87 亿美元，同比增长 28%；          单季度资本支出高达 442.03 亿美元；          公司预计全年资本支出将达到约 2000 亿美元，创历史新高。阿尔山地处大兴安岭腹地，平均海拔超过1000米，对于长距离项目而言，这是绝佳的训练场。              而这些巨额资金，大部分都将用于 AI 基础设施建设，包括数据中心、GPU 集群、自研 Trainium 芯片以及生成式 AI 服务。         对此，资本市场给予积极回应：对于投资者来说，AI 意味着更高的利润率、更低的人力成本以及更快的产品交付速度；但对于普通员工来说，这显然不是什么积极信号。

四 | 草原、森林、湿地、林海……多变的地形和起伏的海拔，对选手的也是一种考验。         早在此前接受采访时，Andy Jassy 就已明确表示，随着生成式 AI 的普及，亚马逊未来几年企业内部的白领岗位数量将逐步减少。何杰、李芷萱选择在这里参赛，与其说是争冠，不如说是一场精心策划的“训练”——在相对轻松的比赛环境中，检验夏训成果，打磨比赛节奏，为下半年更重要的赛事储备体能。

五 | 为什么是阿尔山？为什么两位顶级选手，放着奖金更高、曝光更大的大城市赛事不跑，偏偏选中了这场C类小众赛？阿尔山的赛道，北纬47°，大兴安岭腹地，夏季均温不到20℃。当全国大多数城市被高温裹挟时，阿尔山却拥有最清凉的奔跑环境。没有酷暑炙烤，只有林海清风；没有城市喧嚣，只有草原风光。从企业管理的角度来说，这叫“提高效率”；但对于收到裁员通知的人来说，两者之间基本没什么区别。                   贝索斯却说：AI 最终会导致“劳动力短缺”          就在外界不断讨论 AI 是否会抢走工作时，贝索斯却给出了一个截然不同的判断。对于需要高质量训练的精英选手来说，这样的环境远比城市柏油马路更具价值。         今年 6 月 17 日，在巴黎 VivaTech 大会上，有人向贝索斯提问：AI 是否会让人类劳动变得没有价值？贝索斯回应道：“我完全不同意这种观点。事实上，我认为 AI 会导致劳动力短缺。更重要的是，在全马2000人的赛道上，意味着更少的干扰、何杰和李芷萱可以完全按照自己的节奏跑。

六 | 热爱不分赛场大小何杰、李芷萱的夺冠，看似意料之中，实则意味深长。真正的强者，从不拘泥于赛场大小；极致的坚持，从不畏惧路途远近。当越来越多的人涌入马拉松赛道，当流量和热度成为衡量赛事成功的标准，何杰和李芷萱用行动给出了另一种答案：回归奔跑的本质，在最适合自己的赛道上，跑出最好的自己。”          在他看来，AI 会让开发产品、创业、创新的门槛大幅降低：过去一个创业团队可能需要几十名工程师，而未来，借助 AI，几个人甚至一个人就能完成大量工作。亲爱的跑友，您说呢？欢迎大家留言参与讨论。

七 |